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    管家婆一句话赢钱资料:【海天咨询2017财年获奖员工系列报道】“她时代”:爱拼才会赢(第二篇 | 李燕燕)

    发布时间:2019-01-12 14:49
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    香港 六 合 彩开奖现场 www.qacj.net 她们都能在海天咨询的功劳薄上找到自己的名字,多次获奖并备受认可,每一笔都藏着努力过的痕迹。

    她们都“要强”,目标清晰准确,想要掌控自己的人生,乐意为更好更体面的生活买单,拼命工作、认真生活,自信且独立。

    她们从传统造价人的刻板印象中脱离而出,成为一个个鲜明的个体,成为海天咨询优秀的代表,无捷径,唯“拼”尔。

     

    【优秀项目经理奖】李燕燕:一勤无难事
     

     

    政投事业部第1项目部项目经理 李燕燕

     

    “要说燕燕,她在专业素养和严谨程度上不是做的最好的,有时候还挺粗心的,但是她有一个特别好的优点,就是加班任劳任怨,能吃苦,而且知错就改,有什么不好的地方给她指出来,她态度非常好,回去就做的非常认真。”政投项目部总工胡小红如此评价她。

    勤奋不惜力,诚恳无怨言,这大概是她在2016与2017财年连续两年获得优秀项目经理奖的原因。

     

     
     
     
    别人可以 我也可以
     
     
     

     

    2011年底入职,至今已经有整7年,但在海天的开局对李燕燕来说并不顺利。

    “在之前的单位全部是手算,刚来咱们公司就觉得特别煎熬,因为软件不会用,当时我就觉得让我用软件还不如手算快,但公司是要求必须用软件。”这时候的她刚刚进入公司,因学监理出身,造价软件是在面试入职之前临时学了几天,所以在此情况下她觉得工作很不顺利,“也想过放弃,想过换工作,咱们公司工作强度也大,其实加班还好说,主要是软件不熟特别煎熬”。

    “当时还偷偷哭过,不过后来坚持下来了。我就想,别人都能学会,我就不信我学不会。当时就想着起码把手头的项目做了。做完之后回头再看,那么难的日子都过去了,现在学会了不是更轻松了吗?”就这样一直在公司7年,从不会到熟练,到2014年开始负责项目,再到如今连续两年的优秀项目经理。节奏不紧不慢,稳稳当当。

    说起来时间倏忽而过,几年就成长为颇有经验的优秀项目负责人,事实上,每次踏出的第一步还是最为艰难。“第一次出去对账的时候特别紧张,老怕多给别人了,因为立场不同,咱们是代表甲方,维护甲方的利益。哪些能给哪些不能给,都需要自己把控。”这些经验还不是像软件一样能够迅速学习的知识,而是需要工作中的点滴积累。

    说到这一点,她认为公司提供的平台对个人成长很有帮助。“咱们公司的平台很不错,能一直接触到新项目,学到新东西。”“就像我之前做过的一个司法鉴定的项目,包括行业新技术、新模式,比如BIM、PPP,很多咨询公司都接触不到这些。除了传统的造价咨询业务,咱们公司就很容易接触到一些新业务新项目,包括前端技术。以前就有同事从咱们公司出去,他们的信息就比较滞后,像2016定额出来咱们实施一两年了,他们还没用。”从各种细节都能看出,海天对新技术新业务拓展的重视。

    她说的司法鉴定项目,是2017年7月开始实施的少有的法院项目,因项目的特殊性,前期双方对对方提供的资料均不予认可,工作难度大,最后经过多次现场勘查,对可见的鉴定、隐蔽的开挖测定,结合双方不同的意见进行造价分别列项,最终得到了法院的认可。

     

     
     
     
    以身作则才是管理之道
     
     
     

     

    如每一个项目经理的晋级之路一样,除了技术的不断精进,还有作为项目经理的角色应该学习的团队管理经验。

    “除了做好自己的那一部分,还要操心团队成员的进度,与甲方沟通协调,审核等,涉及范围比较广,也更加复杂。”

    李燕燕认为,一个项目做好,更需要团队的配合,交付成果质量大部分是靠团队里的编制人员,而不是负责人去审核把控。“甲方比较注重质量和时间,先不说外部对质量要求怎么样,咱公司内部对质量把控都比较严。干咱这一行,拿出去不能让人家说那谁谁质量做的多烂。保证质量最重要的还是责任心和细心,而且很多时候需要编制做的细致,而不是在审核审定的时候完完全全一个个都对一遍。所以质量的把握前提还是在于编制人员,编制人员的占比在70-80%,甚至80%以上,审核审定只是辅助检查错误。”

    所以,李燕燕觉得连续两年获得奖励,不是她一个人的功劳,“是整个项目团队的共同努力,如果一旦团队出问题,肯定就不会有这么好的结果。”她说自己容易粗心,但项目到手里就要负责。“先不说出了事儿公司要担多大责任,你要担多大责任,你自己的水平自己都质疑干出来的活儿拿不出手,首先自己就接受不了。”

    那么,如何协调团队呢?“首先要自己严格要求自己,才能去要求团队。”她的经验是自己做好再要求别人。“做项目没人可分派时就自己顶上,自己能解决的就尽量自己解决,不要太给团队成员压力,因为你明知道他们已经有很多工作了。”为了及时完成工作,她的上班时间基本上都在沟通协调团队以及甲方,而分配给自己的任务就是下班了再去做。

    以身作则,方能受团队尊重;踏实向前,才能行的更远。

     

     

     

    记者手记:

    之所以以“她时代”命名这一系列文章,是因为她们都是女性,有家庭孩子,不可避免地会遇到工作与家庭之间平衡的问题,也会在工作中因为天然条件而无法全无顾忌的往前冲。但她们以拼劲与韧性成就自己,克服刚入职场的不适应,克服既要照顾家庭孩子又不能落下工作的艰难,虽辛苦但也活的漂亮自信。在职场不输,也不因生活妥协,从她们身上投射出新时代女性的人生态度。能定义人生的从来不是性别,而是努力程度;遇到坎坷时能为你逢山开路遇水搭桥的也只有自己。如何活的明白漂亮,这里有些参考答案。

     

    关键词:海天咨询2017财年获奖员工系列报道,“她时代”
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